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GooPERATTVA DE EXPORTAçÃO DE CACAU DE QUALIDADE/BIOLOGICO (CECAQ-11)

SEDE SOCIAL: SANTANA - MESTRE ANTONIO S. TOME PRINCIPE
CEL: 00239 9839425 / 00239 9934947
 

CONCURSO PUBLICO PARA O RECRUTAMENTO DE UM DIRECTOR
EXECUTIVO PARA COOPERATIVA DE EXPORTAÇÃO DE CACAU DE
QUALTDADE/BIOLOGICO (CEGAQ-11)


O Governo da República Democrática de São Tomé e Príncipe obteve um donativo do Fundo Internacional de Desenvolvimento Agrícola (FIDA) para financiar o custo do Projeto de Apoio a Pequena Agricultura Comercial (PAPAC) do Ministério de Agricultura e Desenvolvimento Rural.


Parte deste donativo será utilizada para financiar o posto de um Diretor Executivo para a Cooperativa de Exportação de Cacau de qualidade/Biológico (CECAQ-I1). Assim, convida-se a todos os interessados que se enquadrem no perfil e disponham de qualificações exigidas a manifestarem o seu interesse.


O dossier do concurso contendo os termos de referência incluindo as qualificações exigidas e os documentos necessários para o referido posto, podem ser consultados nos escritórios do PAPAFPA, sito no Bairro do Hospital, (Estrada do Aeroporto) e na Sede da Cooperativa CECAQ-I1, sito em Mestre António.
Para o efeito de candidatura, para além de uma carta dirigida ao Presidente da Cooperativa CECAQ11, os candidatos devem juntar num envelope, os seguintes documentos:


- Curriculum vitae (em francês e português);
-Cópias autenticadas dos seus diplomas, certificados e outros documentos comprovativos da sua qualificação;
- Certificado autenticado do registo criminal;
- Cópia autenticada do Bilhete de ldentidade;
- Cópia autenticada da carta de condução.
O envelope fechado deve conter apenas a seguinte inscrição: "Concurso para o recrutamento de um Diretor Executivo da Cooperativa de Exportação de Cacau de Qualidade Biológico- S. Tomé".


As propostas deverão ser entregues na Unidade de Coordenaçáo do PAPAFPA ou na Sede da Cooperativa CECAQ-ll, o mais tardar até às 15H30 do dia 02 de Janeiro de 2015, nas respetivas secretarias,


A CECAQ-ll reserva-se no direito de dar sem efeito este concurso, caso o número e a
qualidade das candidaturas não satisfazer os objetivos em vista.
Cooperativa de Exportação de Cacau de Qualidade/Biológico, em São Tomé aos 15 de
 Dezembro de  20I4

 

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COOPERATIVA DE EXPORTAÇÃO DE CACAU DE QUALIDADE (CECAQ 11)
TERMO DE REFERENCIA PARA DIRECTOR EXECUTIVO


I-INTRODUÇÃO
A CECAQ-11 é uma estrutura cooperativa do 2º nível, cuja finalidade principal é melhorar as condições de vida de cada um dos seus associados, aumentando a renda a partir da rentabilização das parcelas de cacau e respectiva comercialização.
Constituída em 2009, a partir de parcerias público privada (ONG Zatona ADIL- Empresa Inglesa café Direct e FIDA) tem recebido apoio do PAPAFPA ( técnico e financeiro) no quadro da Fileira Cacau de Qualidade, com vista a sua autonomia técnica , administrativa e financeira .


Embora, a cooperativa ainda não tenha atingido seu ponto de equilíbrio, esse apoio resultou num crescente aumento de produção, melhoria no processamento do cacau, melhoria no processo de decisão e melhoria na gestão administrativa e financeira.
Para fazer chegar o apoio, trabalhou-se em tono de uma Fileira, tendo a cabeça a figura chefe da fileira cujo papel estratégico no desenrolar de todo o processo foi fundamental. A figura Chefe de Fileira deixará de existir a partir de Dezembro 2014 com o fecho do PAPAFPA.

Precavendo-se dos desafios futuros, CECAQ-11 fez aprovar sua orgânica que comtempla um Director Executivo, quem deverá coordenar a equipa técnica e a equipa administrativa da Cooperativa e responderá directamente à instância de direcção definida nos Estatutos e no Regulamento Interno da Cooperativa.


O Ministério de Agricultura e Desenvolvimento Rural recebeu do FIDA um apoio financeiro (Acordo de Dom nº 20000006840) para a execução do PAPAC que prevê nomeadamente apoiar a CECAQ-11.

Uma parte desse apoio será utilizada para permitir à Cooperativa de se dotar de um Director Executivo’’
Nessa esteira e com o financiamento do PAPAC pretende-se recrutar serviços de um
técnico com qualificação técnica ou universitária, de preferência em gestão de empresas, em organização ou uma experiência equivalente na gestão operacional de empresas (sector rural nomeadamente).


II. OBJECTIVO
Dotar a cooperativa de um técnico capaz de organizar, coordenar, controlar a equipa técnica e a equipa administrativa, permitindo uma gestão eficaz e eficiente da cooperativa.
III – PERIODO DE EXECUÇÃO
- Período experimental de um ano, renovável automaticamente( por igual período) segundo interesse da cooperativa e da performance observada durante o contrato anterior.
IV – ATRIBUIÇÕES / TAREFAS
- Organizar, coordenar, controlar todas as atividades de natureza técnica, administrativa e financeira da Cooperativa;
- Elaborar e actualizar o Plano de negócios da Cooperativa em concertação com os órgãos directivos da cooperativa;
- Negociar os acordos de parceria e os contratos em nome da cooperativa e firmar os mesmos após a prévia aprovação dos órgãos directivos da cooperativa;
- Preparar os planos de trabalho e orçamentos anuais da cooperativa submetê-los às instâncias da cooperativa e executá-los; - Organizar e orientar os trabalhos de certificações ( Biológico, Mercado Justo , IGP e outras);
- Organizar os fluxos/informações físicas e seu seguimento;
- Elaborar os relatórios destinados aos órgãos da cooperativa e aos seus parceiros;
-Coordenar e supervisionar os diferentes responsáveis de cada departamento da cooperativa.


V – QUALIFICAÇÕES E PERFIL REQUERIDOS
 Possuir uma qualificação técnica ou universitária, com experiência em gestão
operacional de empresas no sector rural e/ou da indústria agrícola ou alimentar;
 Possuir uma experiência de pelo menos 5 anos no domínio;
 Domínio de informática na óptica de utilizador;
 Capacidade de trabalho em equipa, de organização e de comunicação;
 Capacidade de mobilização de forma participativa para trabalho de grupo;  Capacidade de mando num ambiente democrático;  Capacidade de delegação de poder num ambiente de transparência ;  Possuir experiencia de trabalhos com organismos internacionais (constitui uma preferência embora não seja indispensável);


VI – COMPETÊNCIA LINGUÍSTICA
1.Bom domínio do português falado e escrito;
2.Bom domínio falado dos dialectos e crioulos utilizados nas comunidades rurais;
3. Bom domínio do francês e/ou inglês – o conhecimento das duas línguas constitui um factor preferencial.


VII – DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS
1. Curriculum Vitae e carta de motivação;
2. Cópia autenticada de diplomas, certificados e outros documentos comprovativos da sua qualificação;
3.Certificado de registo criminal;
4. Fotocópia do Bilhete de Identidade válido;
5. Cópia autenticada de carta de condução de motociclo e de ligeiro profissional;
6. Atestado médico de robustez física;
7. Uma prova de identificação legalmente válida (cópia do BI, cartão de residência para estrangeiros...);
8.Outros documentos que o requerente queira fornecer.
VIII – INTEGRAÇÃO DO CANDIDATO
A integração do candidato seleccionado será feita à partir do arranque do PAPAC.
IX – PREFERÊNCIAS DE IDADES
Pretende-se candidatos com idade superior a 30 anos.

 

 
 
 
 

 

CERVEJEIRA ROSEMA 

 

   

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